1、招聘办理流程：部门负责人提前十五天填写下个月的招聘计划（临时招聘的岗位提前一周通知）——人事专员根据招聘计划（含岗位名称、职责、要求、薪资福利等基本信息）提交执行院长审核通过——根据招聘需求选择招聘渠道——招聘——人事专员初试——通知需求部门负责人进行面试
2、入职办理流程：部门负责人电话通知人事专员——人事专员通知入职——新员工携带本人身份证复印件、学历证书复印件、原公司离职证明、银行征信证明——填写《员工基本情况登记表》——交蓝底寸照的电子档和纸质档各一张
3、离职办理流程：部门负责人电话通知人事——离职员工来院办填写《员工离职交接表》——院办开具《离职证明》（自动离职的人员无此证明可能会影响其下一份工作的入职）